6月27日，有消息稱，針對(duì)“四川樂(lè)山大佛被賣(mài)”一事，封面新聞?dòng)浾叨抛繛I發(fā)布了題為《樂(lè)山大佛被賣(mài)？景區(qū)：事發(fā)幾年前，出讓部分經(jīng)營(yíng)權(quán)符合規(guī)定》的報(bào)道，然而三個(gè)小時(shí)后，杜卓濱就被直接踢出了“樂(lè)山大佛景區(qū)管委會(huì)媒體溝通群”。

對(duì)此，一位知情人士向“傳媒特訓(xùn)營(yíng)”證實(shí)，封面新聞的記者確實(shí)被踢出了媒體溝通群，時(shí)間大概是昨晚（6月26日）23點(diǎn)多的時(shí)候。

(相關(guān)資料圖)

至今，被踢出去群的記者再未被邀請(qǐng)進(jìn)群，對(duì)于為何被踢出群，景區(qū)管委會(huì)也未給他任何解釋。

公開(kāi)報(bào)道顯示，封面新聞?dòng)?月26日晚19:54發(fā)布了題為《樂(lè)山大佛被賣(mài)？景區(qū)：事發(fā)幾年前，出讓部分經(jīng)營(yíng)權(quán)符合規(guī)定》的報(bào)道。

報(bào)道稱，“6月26日下午，樂(lè)山大佛風(fēng)景名勝區(qū)管理委員會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，該拍賣(mài)發(fā)生于數(shù)年前，是符合規(guī)定的。根據(jù)相關(guān)管理?xiàng)l例，該經(jīng)營(yíng)權(quán)就應(yīng)該公開(kāi)出讓?！?/p>

報(bào)道還顯示，根據(jù)樂(lè)山市人大常委會(huì)發(fā)布的《樂(lè)山大佛世界文化和自然遺產(chǎn)保護(hù)條例》，樂(lè)山大佛保護(hù)范圍內(nèi)禁止擅自出讓或者變相出讓世界遺產(chǎn)資源；在樂(lè)山大佛保護(hù)范圍內(nèi)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)樂(lè)山大佛保護(hù)管理機(jī)構(gòu)審核同意后，依法辦理相關(guān)審批手續(xù)。樂(lè)山大佛保護(hù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)劃要求和資源環(huán)境承載能力對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)實(shí)行總量和區(qū)域控制。

有媒體人對(duì)此表示，無(wú)論出讓經(jīng)營(yíng)權(quán)是否符合規(guī)定，記者報(bào)道的都是客觀事實(shí)，在報(bào)道發(fā)出后將記者踢出媒體群的做法，于情于理，都不合適。

事實(shí)上，此次并非記者發(fā)布報(bào)道后被踢出溝通群的首次事例。

2021年11月，《瀟湘晨報(bào)》發(fā)布報(bào)道記者轉(zhuǎn)發(fā)“局長(zhǎng)落馬”消息被移出群聊，隨后當(dāng)?shù)乇硎荆阂训狼浮?/p>

報(bào)道稱，“廣東省東莞市某記者將一則‘東莞市住建局局長(zhǎng)謝曉明主動(dòng)投案’的消息，轉(zhuǎn)發(fā)至東莞住建局建立、運(yùn)營(yíng)的媒體溝通群里，卻遭住建局人員移出微信群?！?/p>

事后，東莞市住建局一位負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，已經(jīng)取得該記者諒解；住建局相關(guān)工作人員“也意識(shí)到不對(duì)，主動(dòng)打電話給記者道歉解釋，將他重新拉回群里?！?/p>

2020年11月，《齊魯晚報(bào)》刊發(fā)題為《濟(jì)南部分公園內(nèi)餐館價(jià)偏高問(wèn)題》報(bào)道后，撰寫(xiě)該篇報(bào)道的記者也被踢出了媒體群。

事后，記者對(duì)外表示，濟(jì)南市園林和林業(yè)綠化局宣傳辦薛主任認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤后重新拉他進(jìn)群。

更早之前的2019年，針對(duì)九洲高架東延工程何時(shí)動(dòng)工，影響施工的廢棄電信樓何時(shí)拆除等問(wèn)題，南昌交通廣播記者在采訪業(yè)主單位南昌城投集團(tuán)時(shí)，先是被城投宣傳口工作人員斥之為“搞事情”，隨后就被拉黑踢出工作群。

事后，城投方面表示，拉黑記者“屬于當(dāng)事人個(gè)人行為，與集團(tuán)企業(yè)無(wú)關(guān)?！?/p>

針對(duì)江西記者采訪時(shí)被拉黑一事，中國(guó)青年網(wǎng)曾發(fā)表評(píng)論稱，“在媒體與輿論的追問(wèn)下，記者正常采訪卻被踢出群聊一事，理應(yīng)得到一個(gè)更明確的答復(fù)，以及更令人信服的追責(zé)結(jié)果。把錯(cuò)誤歸咎于員工‘個(gè)人行為’，而不真正反思企業(yè)管理的漏洞乃至企業(yè)文化的缺失，這才是本末倒置的事情，既不利于解決這場(chǎng)輿論危機(jī)，也無(wú)助于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?！?/p>

作者｜大江