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市人社局近日印發《天津市特殊工時工作制行政許可管理辦法》，并就熱點問題作出解答。特殊工時工作制是因用人單位生產特點的限制，不能實行每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時且每周至少休息一日標準工時制度的，按照國家有關規定實行的其他工作時間和休息辦法。特殊工時工作制包括綜合計算工時工作制和不定時工作制。

問：什么是綜合計算工時工作制？

答：綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊需連續作業的崗位，或受季節和自然條件限制需要集中作業的崗位，采用的以周、月、季、半年、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

問：哪些崗位可實行綜合計算工時工作制？

答：用人單位對符合下列條件之一的崗位，可以申請實行綜合計算工時工作制：地質及資源勘探開發、建筑、旅游等行業中，部分受季節、資源、環境和自然條件限制需要集中作業的崗位；交通、鐵路、電信等行業中，部分中斷作業可能會影響社會公共利益的崗位；其他需連續作業等適合實行綜合計算工時工作制的崗位。

問：什么是不定時工作制？

答：不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的崗位所采用的一種工時制度。

問：哪些崗位可實行不定時工作制？

答：用人單位對符合下列條件之一的崗位，可以申請實行不定時工作制：對企業經營管理負有決策、指揮等領導職責的高級管理崗位，包括董事長、總經理、董事等；用人單位無考勤要求且勞動者可以自主安排工作時間的技術、研發、創作等崗位；需要機動作業、由勞動者根據工作需要安排工作時間的外勤、推銷、長途運輸等崗位；其他因生產特點、工作特殊需要或職責的關系，適合實行不定時工作制的崗位。（廖晨霞）