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工人日報-中工網(wǎng)記者 黃洪濤

記者從7月3日召開的江蘇省人社廳人才工作新聞發(fā)布會上獲悉，全省人社系統(tǒng)將全面貫徹黨管人才基本原則，聚焦新時代人才強省戰(zhàn)略，對接國家和省高層次人才專項支持計劃，創(chuàng)新實施“十百千萬”人才計劃，為“四個走在前”提供強有力的人才支撐。重點是聚力推進五個“百”工程。

“百川歸海”人才招引工程：所謂“百川歸海”，就是要敞開大門，海納百川，努力聚天下英才而用之。加大高校畢業(yè)生留蘇來蘇力度，強化政策留人、崗位留人、服務(wù)留人，不斷充實江蘇高質(zhì)量發(fā)展的生力軍、后備軍。加大海外優(yōu)秀人才引進力度，強化以才薦才、以才引才和社會化引才，創(chuàng)新打造高端人才交流項目平臺，吸引更多海外高層次人才和團隊落戶江蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

“百花齊放”人才培養(yǎng)工程：所謂“百花齊放”，就是要尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人盡展其才的良好局面。讓博士后“聚”起來，不斷提高優(yōu)秀博士后的企業(yè)集聚度、博士后站的載體能級度、博士后創(chuàng)新成果的產(chǎn)業(yè)緊密度。讓工程師“強”起來，創(chuàng)新打造“卓越工程師學(xué)院”，建設(shè)省級“智改數(shù)轉(zhuǎn)”人才繼續(xù)教育基地、省級首席工程師資源庫，積極助力科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型。讓技能人才“多”起來，探索技能型社會建設(shè)試點，建好用好職業(yè)技能培訓(xùn)評價服務(wù)和信用管理云平臺，全面推行工學(xué)一體化技能人才培養(yǎng)模式，加快建設(shè)“技能江蘇”、培養(yǎng)“江蘇工匠”。

“百計千謀”人才攻關(guān)工程：所謂“百計千謀”，就是要聚焦重大戰(zhàn)略需求，緊扣產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)鏈“卡脖子”環(huán)節(jié)，引導(dǎo)保障各類人才承擔(dān)關(guān)鍵共性攻關(guān)任務(wù)，實現(xiàn)“出人才”與“出成果”相統(tǒng)一。創(chuàng)新團隊協(xié)同攻關(guān)，探索“工程師+技師”團隊合作模式，融合技術(shù)技能資源優(yōu)勢，構(gòu)建人才攻關(guān)聯(lián)合體。創(chuàng)新載體協(xié)同攻關(guān)，建好用好留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)園、優(yōu)秀博士后流動站、技能大師工作室等高能級載體，在市場推廣、產(chǎn)業(yè)對接、投融資服務(wù)等方面更好發(fā)揮優(yōu)勢作用。創(chuàng)新機制協(xié)同攻關(guān)，綜合運用事業(yè)單位編制“周轉(zhuǎn)池”、人才特殊調(diào)配政策、高校科研院所創(chuàng)新型崗位等靈活用人機制，開辟急需緊缺高層次人才綠色通道，實現(xiàn)高端人才快速調(diào)集、攻關(guān)團隊高效組建。

“百舸爭流”人才評價工程：所謂“百舸爭流”，就是要充分發(fā)揮人才評價“指揮棒”“信號燈”作用，為人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地，讓做出貢獻的人才更有成就感、獲得感。深化專業(yè)技術(shù)人才評價改革，建立龍頭企業(yè)評價與政府職稱評價互認機制，探索完善人才評價退出機制，研究制定新興職業(yè)職稱評價標準。深化技能人才評價改革，完善“新八級工”職業(yè)技能等級序列，支持企業(yè)推行“車間+考場”互動評價模式，擴大國（境）外職業(yè)技能比照認定范圍。深化技術(shù)技能人才貫通改革，建立技術(shù)技能人才融合培訓(xùn)格局，拓展技術(shù)技能人才評價貫通領(lǐng)域，加快培養(yǎng)創(chuàng)新型復(fù)合型技能人才。

“百分滿意就在身邊”人才服務(wù)工程：所謂“百分滿意”，就是要做到人才需求在哪里、服務(wù)就跟進到哪里，努力為人才提供全生命周期的服務(wù)體系。構(gòu)建“一個庫”，即全省人才大數(shù)據(jù)庫，摸清全省人才總量、結(jié)構(gòu)類別、行業(yè)分布等“家底”，知道人才在哪里。繪制“一張圖”，即產(chǎn)業(yè)人才地圖，穿透分析產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀、矛盾及緊缺指數(shù)，摸清企業(yè)需求在哪里。升級“一張卡”，依托社會保障卡，拓展線上線下便捷人才服務(wù)場景，為廣大人才提供一卡通行的便捷高效服務(wù)，讓人社人才服務(wù)更暖心、更舒暢。

今年以來，江蘇省人社系統(tǒng)堅持做優(yōu)做強人才“引、育、評、用、服”全鏈條保障，推進人才政策集成改革、人才要素加速集聚、人才服務(wù)持續(xù)優(yōu)化、人才工作整體重塑，有力助推了經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。據(jù)全省人才大數(shù)據(jù)庫監(jiān)測顯示，上半年全省新增專業(yè)技術(shù)人才30.6萬人，新增高技能人才11.48萬人，人才總量保持全國領(lǐng)先地位。