編者按：2023年新春，在開門紅的氣氛中，浙江開啟了“充滿希望、充滿機遇、充滿豪情、充滿力量、充滿驚喜的一年”。機遇與挑戰并存，活力與壓力同在，千千萬萬的奮斗者蓄勢待發，就業市場吹起2023年第一陣春風。近期，浙江在線特別推出《奮起“職”追趁新春》系列報道，講述新春招工的求職故事，報道開年就業市場的新氣象。

人勤春來早。兔年春節假期剛過，全國各地掀起“拼經濟”熱潮。要拼經濟，人才是第一資源，從線上線下招聘會、包車包機返崗到外出跨省招工，為了搶抓企業節后招工先機，新年伊始浙江各地就動作頻頻，開啟“搶人大戰”。

今年的招聘市場有何新動向？浙江在線走訪了解到，相對往年，今年企業招工待遇有所提升，招聘方式也更加多元，向外看，跨省招工也提前打響，就業市場一股招聘的“春風”正強勢吹來。

(資料圖)

服務業崗位招工唱“主角”

企業招工待遇相對往年有所提高

“你有意向的話，我給你聯系方式，然后去企業。”2月1日，在位于杭州市上城區杭海路的杭州市人力資源市場，陸續有求職者前來咨詢合適的工作。

化妝品灌包操作工6500元/月、中藥廠煎藥共5500元/月……在市場大廳，工作人員吳桂蘭在腦海中迅速搜索，給咨詢者推薦著合適的崗位。從業30余年，吳桂蘭不僅記憶好，而且對這個城市大小企業和崗位都熟諳于心。

吳桂蘭說，最近她每天促成的線下求職大約有十幾單，“現在還不是高峰，一般省外務工人員基本要在正月十五后陸續返回。”吳桂蘭透露，近期前來咨詢的主要是留杭過年以及江西、安徽等臨省返回的務工者，河南、云南、貴州、四川等地的人員則還在路上。崗位方面，近期服務業人手相對緊缺，餐飲、酒店等企業的招工較多。

相比于往年，近年來，吳桂蘭的業務逐漸向線上轉移，“尤其是相對年輕的，更喜歡線上咨詢，年長些的來大廳多。”

當前，新春招工雖然還沒迎來最高峰，但現場不少招聘負責人都提及，感受到了不斷上漲的就業市場氛圍。“從我留意的情況來看，最近企業招工的工資待遇和福利較往年相對有所提高，月薪漲幅在100元-500元左右。”工作人員劉晨觀察到，近期許多企業對市場復蘇抱著看好態度，通過適當漲薪以期盡快招工。此外，劉晨提及，防疫措施放開后，由于無需查驗健康碼、提供核酸報告等流程，應聘的手續簡化，招工效率也極大提升。浙江在線記者從杭州市人力資源市場獲悉，目前，該市場廚師、餐廳服務員、酒店客房服務等崗位緊俏。

跨省招工如火如荼

浙江將赴外省開展320場招聘活動

忙碌起來的不止是本地線下招聘會，將目光放到省外，另一場“搶人大戰”正如火如荼進行。新年開工首日，杭州就打響了跨省招工“搶人”第一槍，組織20余家杭企奔赴湖南湘西開展招聘活動，共吸引1100人次前來求職應聘，初步達成意向416人。浙江在線記者從杭州市就業管理服務中心了解到，兔年開工首周，該中心已組織了4波團隊前往湖南、四川、河南等地招聘，平均每個地方開展1-3場招聘，其余團隊還在陸續派出中。

“競爭很激烈，我們這次去四川就碰到了其他地方過來的招聘團隊，各地都在搶人。”一位剛從四川廣元跨省招工回來的帶隊工作人員對這場“搶人大戰”感觸頗深，在她看來，這充分說明了大家對當前經濟形勢的信心，各地都在卯足勁保障新一年企業用工需求。

“今年的跨省招工比往年都早，春節期間我們就在做準備，各地開始拼經濟了，大家都清楚人是第一要素。”杭州市就業管理服務中心相關負責人告訴浙江在線記者，杭州每年開春都會組織企業奔赴省外招工，今年為了搶先機，杭州與招聘企業、勞務輸出地都提前做了溝通，協商好后就馬不停蹄地帶著企業趕過去。“我們和四川、甘肅、河南這些勞務輸出大省之前都有對接合作，前兩年因為疫情都是線上聯系比較多，這次我們去面對面交流，每波團隊都帶了10-20家企業過去。”該負責人介紹，這次開春出去招聘的企業以制造業為主，服務業也有不少，其中操作類崗位缺口比較大，但對技術的要求不會太高，員工招聘回來可通過培訓快速上崗。像剛剛過去的2月1日，中心組織了24家用工企業奔赴河南洛陽參加當地勞務協作招聘會，前往招聘的企業就主要集中在制造業、環保科技、電子、現代物業、酒店管理等行業，普遍用工需求大，將提供就業崗位3000余個。

“從目前情況看，形勢比往年樂觀，有企業愿意出去，也有很多人愿意過來，鼓足干勁加油干的氛圍就上來了。”該負責人表示，一系列跨省招工動作給企業帶來很大的信心。在她看來，信心是很重要的，企業走出去看到了這么多人想出來，也會更有動力去爭取訂單。

事實上，搶抓用工先機的不止杭州，新年伊始，浙江各地開始密集組織企業跨省招工。浙江在線記者注意到，1月28日（正月初七）新春開工首日，浙江省人力社保廳就組織杭州、寧波、溫州、湖州等地67家企業赴四川參與專場招聘會，推出就業崗位11000余個，吸引2300多人與用人單位達成初步就業意向。接下來，浙江還將組織企業赴外省開展線上線下招聘活動320場，將就業的春風吹得更遠更廣。