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4月6日上午，針對網(wǎng)傳“中國電科員工因清明節(jié)加班怒懟領(lǐng)導(dǎo)”一事，四川省總工會稱，網(wǎng)傳事件并非發(fā)生在今年清明節(jié)前夕，而是發(fā)生于去年；當(dāng)事員工不屬于中國電科成都所員工，應(yīng)是在外地某城市的人員。

(資料圖片)

此前，網(wǎng)傳聊天記錄顯示，中國電科四川成都某事業(yè)部一名員工對領(lǐng)導(dǎo)安排清明強制加班無法忍受，與領(lǐng)導(dǎo)爭論，引起了同事共鳴，軟件開發(fā)部門23人和硬件部門14人申請集體辭職。

正觀視評：

去年的事兒、不是中國電科員工、當(dāng)事人不在成都……從這些回應(yīng)信息來看，這起引起軒然大波的員工怒懟領(lǐng)導(dǎo)事件似乎和中國電科沒多大關(guān)系，當(dāng)事員工很可能是外包人員。但不得不說，外包公司也是公司，外包人員也是勞動者，無論涉事企業(yè)是不是中國電科所屬，有關(guān)方面都應(yīng)該調(diào)查到底，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

其實，輿情發(fā)酵到今天，當(dāng)事人員是不是中國電科員工已經(jīng)不重要了。這起事件所暴露的強迫加班、超時加班等社會問題才是重點。正因為這些問題是普遍存在的，這起事件才會在輿論場上激起這么大的波瀾。可以說，它擊中了多年來廣大勞動者被迫加班的痛點，也點燃了廣大網(wǎng)友反思企業(yè)超時加班文化、維護(hù)自身合法權(quán)益的激情。

也因此，對于這起事件，不能止步于查明真相，處罰一兩個企業(yè)，維護(hù)一兩個當(dāng)事員工的權(quán)益。更應(yīng)該看到，還有很多像當(dāng)事員工一樣的勞動者，需要社會的關(guān)注；更有很多像涉事公司一樣的企業(yè)，需要強有力的監(jiān)管。

法律賦予了勞動者拒絕節(jié)假日加班的權(quán)利，也規(guī)定了企業(yè)不得超時加班。但現(xiàn)實中，面對不合理加班，勞動者往往敢怒不敢言。事件中的員工怒懟領(lǐng)導(dǎo)，很多人覺得酣暢淋漓，大快人心。但這也恰恰是最極端、最無奈的解決方式。

對此，必須要讓法律和制度長出牙齒，讓企業(yè)敬畏法律，讓勞動者的權(quán)益得到兌現(xiàn)。同時，對于超時加班等權(quán)益糾紛，要建立合法、合理、合情的溝通解決途徑，除了忍氣吞聲和怒懟領(lǐng)導(dǎo)憤而辭職，勞動者理應(yīng)有第三種選擇。

（黃河評論信箱：zghhpl@163.com）

統(tǒng)籌：王攀 編輯：王航 版權(quán)聲明

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