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1月17日，由區人社局、經開區人社局共同主辦的“TO濱城就泰達”系列招聘活動在中國天津人力資源服務產業園區（濱城園區）舉辦。作為濱海新區2023年首場線下招聘會，此次招聘會通過“定向邀約”的方式，邀請16家企業和300名與招聘崗位匹配的求職者到場應聘，實現人崗精準匹配，為求職者和企業搭建高效對接平臺，解決新區企業春節期間及節后用工需求，助力新區高質量發展。

定向邀約提高求職者和崗位匹配度

招聘會現場，58同城、海河生物、英泰汽車、亞朵酒店、南僑食品等16家企業提供了300多個崗位，吸引了眾多應聘者現場求職。天津經濟技術開發區人力資源和社會保障局局長王安波向記者介紹，通過前期摸排，經開區統計了轄區企業的用工需求，并根據崗位及行業尋找有意向的求職者，邀請求職者參加招聘會。“以往的傳統招聘會，求職者就像逛集市一樣漫無目標尋找崗位，對企業缺乏了解。此次招聘會通過‘定向邀約’形式，企業的崗位需求會提前發布給有意向的求職者，而求職者也會帶著明確的目標參與招聘會，可以有效地提高招聘會的效率。”王安波說。

一汽富維東陽天津分公司在春節后有100人左右的用工需求，線下招聘會的舉辦，為企業解決了用工缺口。“我們公司目前主要需求的崗位是工程師和現場操作工，在春節假期后，我們對這兩個崗位的用工需求較大。今天現場有不少求職者來應聘，由于本次招聘會采取了‘定向邀約’，應聘者比較符合我們的預期需求。”公司人事經理馬維告訴記者。

“作為一名食品行業的從業者，之前由于疫情原因一直參與線上面試，通過線下招聘會在現場投遞簡歷求職更加直接有效，對于我個人的發展和提升也是一個不錯的機會。目前我已經投遞了簡歷，等待后續的面試。”求職者李巖說。

同時，為打通求職者到招聘會現場的“最后一公里”，經開區人社局推出了“泰達人才快車券”，為到場的求職者提供交通補貼；開通“求職快線”，通過大巴車接送的形式，方便居住在市區的求職者來新區參加面試。此外，在招聘現場區殘聯還向參與招聘的企業介紹了殘疾人就業相關優惠政策，鼓勵企業積極吸納殘疾人就業，拓寬殘疾人就業渠道。

線上+線下打造更有針對性的招聘會

2022年，濱海新區克服疫情不利影響，充分發揮線上招聘的優勢，舉辦各類線上招聘活動238場，其中直播帶崗活動5場。2023年，新區將結合疫情防控新形勢，通過“線上+線下”招聘同時發力的方式，打造更有針對性的主題招聘活動。

提高招聘的針對性，需要充分了解供需兩端的切實需求。下一步，區人社系統將不斷分析企業引才、用工需求，加強求職者信息的匯總、梳理、歸類，按需匹配、找準重點，架接起企業與人才之間的橋梁，為區域企業發展提供強有力的人力資源發展動力。

“每一場活動我們都策劃招聘主題，無論是求職者還是企業，在對接時會更有針對性。”區人社局相關負責人向記者介紹，“比如針對大學生、農民工，或是面向民營企業、小微企業，根據不同產業，不同人群，不同需求，開展線上直播帶崗，線下主題招聘，做到‘周周有活動，月月有主題’，打造‘永不落幕’的招聘會，在滿足企業需求的同時，幫助求職者實現就業，吸引更多優質人才，助力美麗‘濱城’建設。”（記者王連昆段昊男攝影報道編輯陳小龍）