開始逐漸有一些互聯網公司調整考勤時間了，這只是個開始，逐漸會有更多的公司跟上，996 將逐步成為歷史。

我本科時候就在互聯網公司實習，陸續接觸這個行業有六七年了，多年前互聯網紅火的時候，很多創業公司流行的是大小周，大周上六天班，下周上五天班，交替著來。

對于程序員，考勤通常是寬松的，大家也很自覺，每天十點半來公司，晚上九點多走，真正996的公司非常少，通常是一些制度不完善的小公司，互聯網大廠里貫徹996的公司很少，除非是新業務開始時人手、進度很緊張的情況下，才會酌情執行一段時間。當然，某多多是個異類，暫且不提。

(資料圖片)

996在短期內好使，能夠壓榨人力，快速達成一些短期的目標。在互聯網還是一片藍海時，用來攻城略地是非常好用的。

但現在是什么日子，已經到了人人口中念叨的互聯網寒冬了，996已經失去了它的市場，或者說，它的投入產出比已經不能看了。

之前給員工許諾美好的未來，大家一股勁，為了讓手中的期權、股票升值，為了更好的薪水和職位，加點班很少會有怨言。公司在拿到相應的收益之后，也會兌現先前的承諾，讓受過苦難的兄弟們一起喝酒吃肉，為下次進攻養精蓄銳。

這一切的前提是什么，是有城池可以攻取，有大片土地可以占領，但這是什么年代，剛剛過去的2022年，聽到的最多的消息就是裁員、裁員、還是裁員，無論國內外，無論大小公司，互聯網寒冬，真的來了。

調整考勤制度，一方面是公司的事情大多已經穩定發展，已經不需要耗費員工這么多的時間精力；另一方面，各工種錯亂的考勤時間，帶來的效率低下問題，該管管了，這是精兵簡政中的一環。

之前產品、運營等各種非技術崗位，基本上班時間都是朝九晚六或者朝九晚七，技術同學是朝十晚九，工作時間不一致，會導致溝通效率的下降，本來今天可以溝通的問題，因為一些同學已經下班了，需要滯后溝通。

調整技術同學的考勤時間，盡量和其他崗位類型的同學保持一致，會一定程度上提升工作效率。

隨著考勤時間正常化，曾經高的離譜的薪資水平也會正常化，曾經被眾人羨慕的互聯網高薪程序員職位，將逐漸成為過去式。

2022年是「去薪資倒掛」的頭一年，新入職的校招生薪資水平已經難以倒掛入職一兩年的老員工了，以往的工作兩三年一跳槽、薪資漲個50%也很少聽見了。

這幾年的寒冬一定會過去，但隨著而來的，不會是很多人期盼的重新輝煌，移動化的紅利我們已經吃了十年，和曾經的房地產十年一樣，快走到盡頭了。之后呢，互聯網之后還是一個很好的行業，還是能夠給不少人提供高薪工作的行業，但不會再是那個曾經讓人看得一夜暴富機會的行業。

這其中，還有一個趨勢更值得大家警惕，就是互聯網的精英化，相較于很多行業，互聯網的人才效應更為明顯，一個優秀的程序員帶來的效能產出是能夠超過多位、甚至數十位普通程序員的。

未來很多企業還會用高薪、超出普通人認知的高薪去招聘他們真正需要的人才，同時也會精打細算，不斷的優化那些普通的、產出中庸的員工。個體間腦力的差距，要比體力差距大太多了。

普通人的出路大概率是要讓自己成為細分領域的技術專家，無論是通過努力還是天賦，提高自身的不可替代性和雇傭性價比。

隨著今年的縮招，很多重點高校的同學找工作，也變得越發困難了，之前每年校招，面霸滿天飛，手捧諸多offer的大神比比皆是，現在呢，也很少聽聞了。人群當然不會這么快就有很大的差異，環境變了而已。

某種程度上，我們的生活方方面面受益于這十多年來互聯網的高速發展，它完成了自己的歷史使命，也迫使著現在的我們必須思考，什么是下一個值得等待、投入、追逐的未來，畢竟，不變的永遠是變化。

你好，我是公子龍，畢業于中科院，前大型計算機競賽冠軍，現大廠工程師，拿過九家大廠的 offer 。

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