近日，“自制4500天退休倒計時日歷”“月薪8千只花15元”的24歲女孩小故走紅網絡，為了提前退休，她給自己定下200萬元的存款目標，引來年輕人普遍圍觀。

有人質疑她一個月怎么只花15元，難道是靠家里接濟實現“0元購”？有人認為這只能在不婚不育，不用租房的前提下才能實現，也有人稱贊她生活節儉，頗具理財頭腦。但在更多年輕人眼中，小故“存款兩百萬，40歲提前退休”的計劃似乎沒有什么不妥，相反，自己好像也被激勵了。

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“退休倒計時日歷”堆成厚厚一摞

小故表示，自己產生提早退休的想法源于“Financial Independence Retire Early”的概念，中文翻譯為“財務獨立，提早退休”。豆瓣“FIRE生活”小組中已有22萬個抱有相同觀念的年輕人聚集在這里，互相鼓勵，用“FIRE”表達自己渴望擺脫“內卷”，回歸“熱愛”的需求。這是一種正常的情緒性反應。

2022年，我國高校畢業生人數首次突破1076萬，創歷史新高。找工作難，找好工作更難，年輕人面臨極大的就業壓力。即使找到工作，如何應對工作壓力也是個難題，還要為收入下降、裁員縮編以及延遲退休等不確定性因素焦慮。相比之下，自由職業者的靈活性和高收入的特點極具吸引力，因而在1076萬名高校畢業生中，選擇自由職業的人數達18.6%，接近200萬人。不僅如此，還有更多人在成為自由職業者的道路上，對于自由與安逸的向往已經扎根于他們的內心。

針對年輕人萌生“提前退休”的想法，硬堵強扭不是辦法，我們既要看到他們的焦慮，更要傾聽他們的訴求。解決就業問題，首先要鏟除職場中的歧視現象，招聘單位不要設限太多。別再以“35歲門檻”阻礙求職者，別再唯學歷篩選求職者，別再以性別勸退求職者。長此以往，人們才能徹底脫下“孔乙己的長衫”，在公平公正的就業環境中發光、發熱。

對于年輕人抱怨最多的“996”問題，一切解釋可歸于法律，勞動者的休息權是我國《勞動法》明文規定的。當面對不得不加班的情況，就像全國政協委員蔣勝男強調的，一要合法，二要有所補償，如發放加班費、調休都是不錯的嘗試?？傊?，每一家有擔當、有作為的企業，都應該保障自己員工的合法權益。

一步步解決就業問題，年輕人才能少些焦慮、少些壓力，多做他們想做的事情。要知道，平衡好生活與工作，才是他們堅持下去的最大動力。

其實，看似負面的情緒，大多只是年輕人釋放壓力的一種方式，并不是洪水猛獸。部分“過來人”規勸的初衷雖好，但一味地指責年輕人甘于躺平，跳不出“舒適圈”未免有些過于嚴苛和上綱上線。最重要的還是追問一句，“你為什么想提前退休”？

就像小故提到，自己并不是想傳達躺平的意思，而是把更多的精力放在將愛好變成事業的自由職業上，換一種方式繼續前行。從某種意義上，這正是在追尋真理和人生意義的道路上的“永不退休”。只不過，年輕人不能只看到“提前退休”這一種解決方式，唯有坦然面對逆境，一往無前，才能厚積薄發，跨過人生路上那一道又一道的荊棘。

說到底，無論選擇何種方式，重要的是努力而不是躺平，是忠于熱愛，追尋生活的意義，進而實現個人價值。

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