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12小時(shí)的夜班過(guò)后，年僅24歲的劉女士在其工作的電子廠宿舍中猝死。據(jù)瀟湘晨報(bào)4月26日?qǐng)?bào)道，其丈夫表示，劉女士上班兩個(gè)月內(nèi)只休息了兩天，工作日每天需要工作12個(gè)小時(shí)，希望追究用人單位的法律責(zé)任。對(duì)此，與劉女士簽訂勞務(wù)派遣合同的人力資源管理公司負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱，劉女士是屬于“小時(shí)工”，多勞多得，公司并沒(méi)有強(qiáng)制要求加班，她是“自愿加班”。

需要注意的是，像劉女士這類務(wù)工人員的工作性質(zhì)一般為勞務(wù)派遣，通常沒(méi)有直接與務(wù)工公司簽署勞動(dòng)合同，而是通過(guò)中介公司建立勞務(wù)關(guān)系。而派遣員工通常受到的勞動(dòng)保障相對(duì)較單一，比如，本案中介公司就未給劉女士購(gòu)買社保，僅購(gòu)買了雇主責(zé)任險(xiǎn)。這意味著，只有劉女士被確定為過(guò)勞死亡，其家屬才可以通過(guò)工傷認(rèn)定程序獲得保險(xiǎn)賠償。

隨著調(diào)查的進(jìn)展，中介公司不僅以劉女士“小時(shí)工”的身份當(dāng)擋箭牌，還推諉扯皮，拒絕為劉女士家屬提供其加班記錄、合同原件等證明。最終究竟誰(shuí)該為劉女士的死負(fù)責(zé)？根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每月不得超過(guò)36小時(shí)。同時(shí)，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

劉女士月工作時(shí)長(zhǎng)達(dá)327個(gè)小時(shí)、兩個(gè)月僅休息兩天，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了《勞動(dòng)法》規(guī)定的極限，不管是否出于自愿，公司都涉嫌違法，別想憑一句“自愿加班，多勞多得”的冰冷回應(yīng)，就對(duì)劉女士的死亡撇清關(guān)系。況且劉女士的工資單顯示，她三月份的工時(shí)為327小時(shí)，單價(jià)為18元每小時(shí)，工資為5886元。可見(jiàn)公司未曾給予劉女士任何加班費(fèi)，劉女士的超強(qiáng)工作強(qiáng)度背后也很可能不是出于自愿。

正是這起事件中劉女士“被自愿加班”的工作狀態(tài)，讓很多職場(chǎng)人代入感強(qiáng)烈，深感不適。近年來(lái)，一直有聲音呼吁把員工的休息權(quán)落到實(shí)處，但許多企業(yè)不合理的超時(shí)加班、“被自愿加班”等現(xiàn)象依然存在，甚至有企業(yè)要求員工下班后依然保持工作狀態(tài)，一有需求隨時(shí)響應(yīng)，更是讓職場(chǎng)人身心疲憊。

勞動(dòng)者的健康是企業(yè)發(fā)展的基石，員工身心健康才能充分調(diào)動(dòng)體能，提高效率，創(chuàng)造更多價(jià)值。長(zhǎng)期透支員工體力，不是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)之道，只有嚴(yán)守法律紅線、維護(hù)員工權(quán)益，才能走上發(fā)展的正途。

終結(jié)游蕩在灰色地帶的“被自愿加班”問(wèn)題，需要?jiǎng)趧?dòng)者們敢于對(duì)不合理不合法的加班說(shuō)“不”，拿起法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，司法部門和勞動(dòng)監(jiān)察部門也要硬起來(lái)，通過(guò)法律界定加班中的“被自愿”現(xiàn)象，不給超時(shí)加班行為留空子，讓用人單位不能任性，也不敢任性。

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統(tǒng)籌：陳若松 編輯：韓靜 版權(quán)聲明

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