近日，中國旅游協(xié)會休閑度假分會會長魏小安表示，目前調(diào)休政策大家普遍不滿意，這種狀況肯定要調(diào)整。是否取消調(diào)休，如何調(diào)整休假制度，相關(guān)話題引發(fā)公眾熱議。（6月25日中國新聞周刊）

調(diào)休小長假，原本是希望人們能好好休息、有時間旅游娛樂，以此帶動消費“黃金周”。然而，東拼西湊的假期既擠占其他休息時間，又引發(fā)集中出游堵車、人擠人、宰客等現(xiàn)實問題。

更何況，調(diào)休后的實際放假天數(shù)屈指可數(shù)。經(jīng)統(tǒng)計，2023年全年實際放假時間僅為11天，為了硬湊假期，本該雙休的周末只能休息一天，甚至無休。從本質(zhì)上講，這樣只是改變了時間布局，不管怎么調(diào)整，假期的總量并未增加。

(資料圖)

所以，不解“人情”，又缺乏誠意的休假制度，理應(yīng)得到調(diào)整，才能迎合時代發(fā)展的要求。

那么，休假應(yīng)該如何調(diào)整呢？魏小安建議“不動總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)”。也就是說，調(diào)休政策的制定與執(zhí)行可以靈活下放到相關(guān)部門、企業(yè)，依據(jù)員工的實際需求，或是“隔周雙休”，或是“輪流休假”，在保證工作照常開展的同時，盡可能地讓每個人享有更多休息時間。

眼下，假期制度的欠缺不只是假日少，關(guān)鍵在于法定節(jié)假日帶薪休假、應(yīng)休盡休的落實方面。按照規(guī)定的放假天數(shù)來說，每周雙休和五一、國慶這些假日是足夠多的，在國際上屬于中等水平，只不過相當(dāng)一部分職工享受不到完整假期。

先談雙休，再談?wù){(diào)整調(diào)休，先談如何切實落實勞動法，保障雙休制度實施，確保加班費、薪資足額發(fā)放，禁止占用周末加班和“大小周”制度，再談完善休假制度等誠意之舉。不折不扣地落實帶薪休假，將調(diào)休權(quán)利交給公民自己，便可減少假期多少、假期長短的后顧之憂。

需要注意的是，休假制度不能一成不變，但變動也非一蹴而就。網(wǎng)友、專家積極獻計獻策值得鼓勵，但調(diào)休畢竟有利有弊、眾口難調(diào)，探索更兼顧多數(shù)人的休息訴求，更利于經(jīng)濟、社會收益最大化的休假模式，離不開全面而準(zhǔn)確的評估和調(diào)研。

調(diào)整休假制度固然前路漫漫，但在每一輪熱切討論中，希望也越來越大。前不久，走出高考考場的考生三呼“取消調(diào)休”，受到網(wǎng)友點贊，直言“孩子，你配享太廟！”調(diào)侃歸調(diào)侃，但簡簡單單四個字便能登上熱搜第一，也足見這件事在大家心中的分量。（韓靜）

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統(tǒng)籌：陳若松 編輯：楊晗 版權(quán)聲明

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