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2023年，全國高校畢業生預計達到1158萬人，就業是他們從學校走向職場的第一步。對金山籍高校畢業生而言，因為金山區人社部門匯聚資源、搭建平臺，增加了他們主動回鄉、滿意就業的底氣。

“選擇回到金山工作，一方面是因為離家近，工作和生活都很方便，另一方面是因為金山的發展前景不錯，用人單位的工資待遇和成長平臺，我也比較滿意。”小錢是一名金山籍高校畢業生，加入亭林鎮就業援助微信群后，他經常收到就業援助員發送的對口專業招聘信息、招聘活動預告和最新就業人才政策。通過網格化就業服務專屬微信群和就業援助員，他第一時間了解到金山籍人才回流這一最新人才政策，對于符合條件的金山籍應屆全日制高校畢業生可以申請最高18000元的一次性就業補貼。于是他立刻進行了申報，獲得了3000元就業補貼，成為最早享受這一補貼政策的金山籍高校畢業生之一。

為激發人才回流“新動力”，區人社局自2020年起打造“雁歸金山·職在灣區”高校畢業生就業品牌，開通就業專家線上預約功能，通過市、區就業平臺推出12場“專家在線指導”、15場“職業指導相約星期三”活動。通過金山電臺《1051惠生活》欄目推出“職場新人如何快速成長”“高校畢業生就業談”等節目，云端分享職場經驗，收聽達30.9萬人次，促進高校畢業生提升綜合素質和就業能力。

其中，“身臨其境·初體驗”活動通過組織高校畢業生實地走訪參觀企業，搭建了用人單位與高校畢業生之間的溝通橋梁。小陳想起畢業時，就是參加了2022年“身臨其境·初體驗”活動，一群高校畢業生走進了上海起帆電纜股份有限公司，經現場安全教學、參觀體驗、企業面試和雙向選擇，小陳當場簽約成為了一名人事專員。

“我是2022年3月入職的，進入起帆已經一年，參加‘身臨其境’活動前，我一直認為工廠車間的工作環境是我很難適應的，在參觀體驗的過程中，我對這家企業的人文關懷有了認識，這里的薪資和福利待遇都能達到預期值，于是便入職了。”經過努力，小陳還獲得了助理人力資源師證書，未來有廣闊的發展空間。據部門負責人反饋，小陳在職期間招聘人數500余人，負責入職培訓80余場，目前可以獨立負責招聘、面試、入職、培訓等工作流程。

小錢和小陳回到金山、報效家鄉，是諸多金山籍人才回流中的縮影。“雁歸金山”促就業，筑夢青春贏未來，金山區人社部門將繼續不遺余力地為高校畢業生在金工作提供具有競爭力和吸引力的環境條件，搭建充分施展才華的舞臺，讓“回流”的金山學子安心、舒心、放心。

（來源：i金山）