2023年，中國計劃生育協會、中國青年網絡和中國人口與發展研究中心共同發布的《全國大學生婚育觀念調查》顯示，55%的女大學生將事業穩定作為生育孩子的重要條件之一。

拼事業，還是生娃？對于不少處于育齡期的職場女性來說，很難判斷這是個多選題，還是單選題。今年全國兩會期間，中國青年報社《兩會青年說》的節目邀請嘉賓共同探尋這一話題：當職場女性事業上升期“撞”上生育黃金期，如何最大程度減少對女性生育意愿的影響？如何讓女性“魚與熊掌”二者兼得，在收獲至愛寶寶的同時，也能夠在職場獲得人生價值與成就感？

(資料圖片)

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升職還是生娃 別成為二選一的題

“對于職場女性來說，當媽是道坎兒。”40歲的張會敏對這句話深有感悟。

她有兩個孩子，大女兒11歲，小兒子3歲。第一次懷孕前，她是一家商超的店長，西服和高跟鞋是她的職場標配，張會敏至今記得自己在會議室里自信地與客戶談判的樣子，那是她職場生涯的高光時刻。這一切，在有了第一個孩子后，就轉向了另一條軌道。

張會敏總結說：“在職場和生育的矛盾中，最難平衡的就是時間。”最令她糾結的時期是孩子0-3歲時，沒有父母支持，帶娃壓力大；上幼兒園后，如何保證按時接送娃又是一道坎兒；如果寶寶生病了，能請幾天假來照顧孩子……這一串串問題，接連困擾著張會敏。

和她一樣的職場媽媽，有人在工作與照顧孩子的時間中打轉，有人困在背奶的窘境里。

32歲的趙越也是一名職場媽媽，她的母親可以幫她帶孩子，這讓重返職場的她少了一絲壓力。但回去上班的第一天，她多了一項新任務：背奶。

趙越所在的公司有兩個母嬰室，沒生孩子前，她總覺得“利用率很低”，成為背奶媽媽后，她才發現，“使用母嬰室是需要排隊的”。

為了能盡快吸完奶回去工作，趙越通常會選擇無人使用的會議室“速戰速決”。但會議室并不能給背奶媽媽安全感。有一次，趙越在會議室的隔間剛吸完奶，原本無人的會議室突然涌進一大群人開會，看著手里裝滿母乳的奶袋和攤開的吸奶工具，她驟然緊張起來，躡手躡腳地坐在隔間，不敢發出一點聲響，直至同事開完會離開，她才悄悄打開門出去。

一個背奶媽媽說，擠奶帶來身體上的痛苦能忍受，令她不能忍受的是，為什么職場媽媽不能坦然、輕松地擠奶、背奶？背奶帶來的尷尬與困窘，反倒成了職場媽媽的普遍心境。

趙崢是一家公司的合伙人兼客戶總監，有時哺乳時間正好趕上開會，在漲奶到無法忍受后，不得不留下一句“我需要吸奶”，飛速離場，留下同事們面面相覷。每逢這種尷尬的時刻，趙崢都打心底里期待社會能多點對哺乳期女性困境的科普，讓更多人理解職場媽媽的不易。

“其實，升職和生娃并非只能二選一，職場女性也不必強迫自己成為滿分媽媽，放輕松些就好。”趙崢希望社會層面更多考慮職場媽媽的狀況，公司和公共場所能修建完備的母嬰室，讓她們感受到生育友好型社會的體貼與呵護，可以大大減輕職場媽媽的心理壓力。

因生育遭受隱性就業歧視不能忍

34歲的逸塵和老公相識7年，結婚4年，沒娃。逸塵身邊總有親戚朋友提醒她，“你已經到了該生孩子的年紀”，但她更傾向沒有孩子的“丁克”生活。特別是逸塵在職場中發現女性極易因生育而遭受歧視，更降低了生育意愿。

北京一家民企的HR阿雅坦言，考察育齡女性的婚育情況，是公司招聘女性員工的重點。雖然法律明確規定不得存在就業歧視，但是職場中依然有一些不成文的“隱性手段”。阿雅透露，HR會通過閑聊或者一些旁敲側擊的提問，讓求職者無意中“透露”出自己的真實婚育現狀，而對于一些不愿意說明婚育情況的女性求職者，公司很可能直接不予錄用。

去年年底結婚的何甜，就職于某世界五百強公司負責行政管理，她的心理壓力則是擔心休產假回來后自己的崗位被人替代。

25歲的王梓就因為生育被部門邊緣化。她曾就職于湖南的一家企業，當得知自己懷孕的那一刻，第一反應是“完蛋了”。原本賞識她的領導，把她從核心部門調離至邊緣崗位，做著技術含量低且和自己所學專業關系不大的瑣事。直至孩子快兩歲時，情況也沒有好轉。

其間，王梓忍不住多次找領導表達轉崗訴求，得到的多半是不痛不癢的回答。這種隱性職場歧視，讓她有種焦慮和挫敗感。“希望企業能對職場媽媽多些肯定，不要以偏概全地認為女性在當了媽媽后，就不能委以重任，這既沒有人文關懷，也不公平。”王梓并不氣餒，她相信自己能在孩子和職場間都能勝任，“因為這也是為孩子做榜樣”。

27歲的李書晴在剛畢業就規劃好了何時要孩子，在她看來，女性生養孩子，“宜早不宜遲”。她更渴望體驗擁有一個寶寶的人生感受，“媽媽”這個人生新角色可以帶來力量與信心。

雖然領教過職場和孩子帶來的兩難，但張會敏不后悔成為一名母親，現在她成了一名保險行業從業者。在她看來，這份工作最吸引自己的是能彈性上下班，她能按時接送孩子上下學，還能兼顧職場工作。

下班回家，孩子會和她分享當天的趣事，笑著展示新學會的知識，在家里加班時，孩子在旁邊給她鼓勁兒，她感受到那一刻的幸福與滿足感。這座城市有無數個她，為母則剛，她們在職場與家庭之間努力打拼，讓“軟肋”成為“鎧甲”。

怎樣給職場媽媽“穩穩的幸福”

2023年1月1日起，新修訂的婦女權益保障法正式實施，全方位保障“她”權益。

在中國勞動關系學院法學院副教授張麗云看來，該法的施行對更加全面地保障職場女性的權益具有積極意義。“婦女權益保障法修訂后強化了婦女平等就業權保障，明確禁止招錄性別歧視情形，加大對孕哺期婦女權益的保護。”張麗云解讀道。

各地針對育齡女性就業歧視的問題出臺了相關法律條例。北京市出臺的《北京市人力資源社會保障行政處罰裁量基準表》中明確提出，對用人單位在招錄(聘)過程中以性別為由拒絕錄(聘)用婦女，或者差別化地提高對婦女錄(聘)用標準，或因結婚、懷孕、產假、哺乳等降低女職工的工資和福利待遇等行為，依法最高可處五萬元罰款。

上海市年初開始施行的《上海市婦女權益保障條例》中，新增了性別平等統計報告制度、性別平等評估機制，并要求建立與經濟社會發展同步的保障制度。

在張麗云看來，這是一個好的開端，立法從根本上制止職場歧視行為，根除顯性就業歧視，對一些“隱性歧視”具有威懾作用。“現在女性的法律素養明顯提高，若招聘過程中存在歧視問題，女性可以向婦女聯合會、工會、勞動行政部門、當地派出所等相關部門求助，一經查實，勞動單位將按法律賠償求職者。”張麗云說。

除了育齡女性面臨的就業歧視問題，對于背奶媽媽的困擾，國家也放在了心上。2022年，國家衛生健康委、國家發展改革委等17部門聯合下發的《關于進一步完善和落實積極生育支持措施的指導意見》中提出，女職工較多的用人單位，應當建立孕婦休息室、哺乳室等母嬰設施，落實母乳喂養促進行動。

中日友好醫院婦產科副主任醫師程嬌影坦言，職場女性通常面臨生理和心理的雙重壓力。她呼吁，職場要多給背奶媽媽一些實質性的關愛。如配備照顧女性隱私的母嬰室，在其間安置著循環播放小寶寶視頻的電視，可以幫助背奶媽媽縮短擠奶的時間。

中國人口與發展研究中心副研究員楊勝慧說，當事業上升期“撞”上生育黃金期，解決職場女性生育難題需要從國家政策到社會、企業、家庭等各方合力。她建議，企業除了相應的職能或經濟利益追求外，要積極承擔社會責任，給予生育階段女性更多關照；家庭中，男性要多參與育兒環節，共同承擔家務、子女陪伴等家庭事務；女性自身也應樹立積極的生育觀。

阿雅建議，政府部門制定完善相關政策，比如給招聘育齡女性的中小企業一些減免稅收等方面的優惠政策，這將很大程度上提高企業招聘育齡女性的積極性，也讓適育女性不再因為害怕失去工作而放棄生育。

在全國人大代表、河北省邢臺市律師行業黨委副書記齊秀敏看來，只有在兼顧企業利益、女性員工利益的情況下，才能讓企業愿意更好地為建設生育友好型社會貢獻力量，讓生育期的女性員工解除后顧之憂。

在產科執業近20年的程嬌影說，倘若能看著一個小生命從蹣跚學步到長大成人，是一件很有價值和意義的事。她經常和年輕媽媽說：“每個寶寶都是上天給我們的最好禮物。”

(應采訪對象要求，部分采訪對象為化名)

原標題:當職場女性有了娃，如何讓“軟肋”成為“鎧甲”