女銷售經理生孩子休完產假回到公司，被口頭通知到其他部門擔任副經理，工資也隨之下降。在勞動仲裁敗訴后，公司訴至法院，要求確認調崗行為合法。日前，啟東市人民法院審結這起案件，最終駁回了公司的訴訟請求。

女子休完產假，降職降薪引發糾紛

(資料圖)

王娟（化名）是一家置業公司的銷售經理，與公司訂立的勞動合同中明確約定了銷售經理的工作崗位、工資標準等內容。2022年4月，王娟開始休產假，同年9月產假期滿返崗。

不料，公司銷售經理一職已由他人擔任，公司口頭通知王娟調到行政管理部門擔任副經理一職。崗位調換了，薪酬也隨之降了下來，她的工資從原來的月工資15000元，降到10000元不到。因對調崗行為不同意，王娟與公司交涉無果后，向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，請求裁決公司繼續履行原勞動合同，并支付相應的差額工資。

勞動仲裁委員會支持了王娟的仲裁請求，但公司堅持認為王娟休產假導致公司銷售經理一職空缺，公司根據企業經營需要，有權對缺崗人員進行補足。公司稱這是經營自主權的表現，其調崗行為合情、合理、合法。

于是，置業公司一紙訴狀起訴至啟東法院，請求法院確認其調崗行為合法，且無需支付產假期間的差額工資。

公司要求確認調崗合法，法院不支持

法院經審理認為，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位如需變更勞動合同約定的內容，應根據《勞動合同法》規定，事先與勞動者協商一致。

王娟在休滿產假后返崗工作，公司未征求王娟意見而單方調整其工作崗位，從原銷售經理崗位變更為行政副經理崗位，職業技能與職務存在著明顯的差別，工資水平亦與之前并不相當，侵害了勞動者合法權益。

因此，王娟有權要求置業公司按雙方原勞動合同，繼續擔任銷售經理一職并享受原崗位的工資及相關福利待遇。對置業公司要求確認其調崗行為合法且不支付差額工資的訴訟請求，法院不予支持。

法官：企業行使用自主權時應重視員工權益

對于該案法官表示，企業行使用工自主權應當誠實信用，遵守法律規定，在調整員工崗位時應當和員工友好協商，重視員工的正當權益，保障調崗調職的合法性。

“特別是女性職工在孕期、產期和哺乳期內的，《勞動合同法》、《婦女權益保障法》均規定了一系列的特殊保障措施。”法官提醒，用人單位在上述三個期間，不得隨意降低工資、限制晉級晉職，甚至辭退女職工，否則將視為違法解除勞動合同，員工可要求繼續履行合同或主張雙倍的經濟賠償金。

通訊員 沈高軒 揚子晚報/紫牛新聞記者 萬承源

校對 徐珩