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5月8日，記者從安陽市委組織部（市委人才辦）獲悉，為進一步增強開發區對人才的吸引力，推動開發區更好服務主導產業及重點項目、重點企業高質量發展，安陽市深化拓展“洹泉涌流”人才集聚計劃，創新引才舉措，探索“編制在市里、工作在縣（市、區）”引才新模式，將于近期開展使用人才專項編制為開發區（示范區）引進人才工作。

使用市直人才專項編制統一為開發區（示范區）引進人才，這在全省尚屬首次。

據了解，安陽市充分發揮機構編制資源聚集人才的基礎性作用，在全市事業編制總量內，使用依托安陽市科技創新服務中心核定的人才專項編制中的24名人才專項編制，計劃為安陽高新技術產業開發區等8個開發區和安陽市城鄉一體化示范區引進人才24名。

引進對象為18周歲以上、35周歲以下的普通高等教育碩士研究生以上學歷并取得相應學位的畢業生，普通高等教育博士研究生可放寬到40周歲。同時，聚焦急需緊缺，專業條件為經濟學、工學、管理學、金融、工程、工商管理等與開發區（示范區）主導產業相關或急需緊缺的專業。

據了解，報考人員經過公開招聘程序被確定為擬引進人員后，與安陽市科技創新研究院簽訂聘用協議，并與安陽市科技創新研究院、開發區（示范區）用人單位簽訂書面服務協議。聘用后，在開發區（示范區）服務期為5年（含試用期）。服務期滿后，經服務期滿考核合格，可正式留任本開發區（示范區）工作。引進人員也可根據個人發展意愿，經由安陽市委組織部（市委人才辦）統籌安排，按照合法合規程序轉聘至有編制和崗位空缺的市直事業單位工作，原則上本人專業應與轉聘單位的工作職能相適應。引進人員留任或轉聘后，所占人才專項編制收回到安陽市科技創新服務中心人才專項編制池中。引進人員在開發區（示范區）服務期間，其工資、福利由所在開發區（示范區）用人單位發放，工資不低于同類同級市直全供事業單位工作人員工資標準；視其用人單位性質參加相應的養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。引進人員在開發區（示范區）取得的職稱資格，轉聘至市直事業單位后首次聘崗可直接聘用，不受單位結構比例限制。服務期間做出突出貢獻的，同等條件下優先推薦參加市管專家、享受政府特殊津貼專家、省優秀專家、省學術技術帶頭人等人才評選。

據悉，安陽市委人才工作領導小組辦公室將于近期在安陽黨建網、安陽市人力資源和社會保障局網站發布《安陽市2023年使用人才專項編制為開發區（示范區）引進人才公告》，5月11日至15日進行網上報名，計劃5月下旬筆試、6月上中旬面試。

（來源：河南日報客戶端）