總的來說影響大家就業的因素有以下幾個：

1.中國經濟發展程度越高，經濟越發達，商業變革的機會和質量越好；

2.中國經濟的穩定和經濟的波動使就業更加不穩定，人才的流動過多影響就業的準確性；

3.中國的人才數量也是崗位數量和人才數量不平衡的一個重要因素；

4.我國人才素質相對來說是普通技術人才太多，高精度人才太少，這也是我國就業不平衡最突出的一個方面。

5.就業政策：雖然近年來我國的就業政策有了很大的改善，但在公平競爭就業方面仍有一定差距。

但是真的是這樣嗎？經過調查，我們會發現，其實還有一個更現實的因素。企業對人才要求太高，沒有給新員工提供成長期和積累期，一上崗就要處理實際問題，新員工是不可能的。

這時我們發現，企業需要有多年的工作經驗和崗位知識，每個企業有不同的要求，而學生在學校接受教育，即使校企合作深度融合，也不能滿足企業的所有要求，將潛在員工拒之門外。

一些傳統企業和一些產能過剩的企業退出了歷史舞臺。這些企業的原有員工已經重新進入社會，與新員工一起進入了新的職業生涯。這個新職業有以下特點：

1.每個員工都站在同一起跑線上。誰接受新知識的能力強，誰就會有新的榜樣，他的勞動報酬會使勞動富有想象力。

2.所有從學校出來的學生都必須面對一個新問題。如果他們原來的專業不好，就得馬上轉行。我換了工作內容，其他都一樣。

3.工作多，工人多，流動性大。這類職業最大的特點是工資低，待遇不穩定，勞動關系緊張。

那么說完了影響就業的因素以后，我們再來聊聊大學生應該如何就業吧。畢竟僅僅只是知道影響因素，但是卻不會根據自身的優勢來就業的話依舊還是會很難就業。所以如果大家對接下來的內容感興趣的話就來一起看看吧。

1.盡量從事與所學專業相關或相近的崗位。求職者要根據市場情況，盡量從專業中選擇工作。對于沒有經驗、學歷不高的畢業生，要從基層做起，積累工作經驗，鍛煉工作技能和水平，通過不斷提升自己，為自己的未來做好職業規劃。

2.通過參加大型招聘會求職。每個城市每年都會舉辦大型招聘會，為求職者提供便捷高效的渠道。大學生要知道每次招聘會的時間，準備好簡歷，注意著裝，準備好與企業面對面的直接交流。

3.求職者可以通過在網站和微信公眾平臺上注冊簡歷來求職。求職者可以在網上填寫自己的基本個人信息、工作經歷、學習經歷、求職意向，根據自己需要的工作信息申請合適的工作。

4.求職者應該為面試做好準備。了解面試程序，做好心理和材料準備。在面試過程的陳述中，要突出重點，回答要有理有據，條理清楚，嚴禁提出沒有回答的問題。

5.請記住“機會總是留給有準備的人”。和有經驗的人交流，聽聽他們的意見，最后結合自己的學習經歷，興趣取向等方面，明確自己能做什么。